?>

                            黨建工作首頁 > 導航菜單 > 黨建工作

                            萬隆公司堅實黨建引領 筑牢發展基石

                            文:張馨    來源:萬隆    時間:2019-03-20 10:07:22    閱覽數:1807

                                結合中共中央下發的《中國共產黨支部工作條例(實行)》辦法,萬隆公司黨支部認真組織學習,扎實各項工作,切實發揮好支部建設的重要作用。以深入落實集團公司5643”工作理念,改革創新 奮發有為”大討論活動要求為主抓手,堅實責任、凝聚合力、強化擔當,將黨建“軟實力”轉換為公司發展內生動力,打造新常態下黨建工作新優勢,助推公司各項業務扎實穩定開展。

                                壓實責任、統籌協調,強學習聚人心。支部作為黨的基本單元,肩負著直接教育黨員、管理黨員和監督黨員的重要責任。在日常工作中,萬隆公司黨支部結合上級黨委要求,從貫徹落實文件入手,從思想政治教育工作入手,切實扎實黨員干部學習工作。通過組織中心組、黨小組、黨員大會及專題黨課學習,系統深入的學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》、《中國共產黨紀律處分條例》以及集團公司、宏圣公司相關改革文件部署,督促全體黨員干部在思想上形成政治學習的自覺性,牢固樹立“四個意識”,堅決做到“兩個維護”,統一思想,以知促行,充分發揮好基層黨支部的組織建設能力,著力塑造一支忠誠干凈擔當的高素質干部管理隊伍。在此基礎上,該公司黨支部通過重溫學習、抽查背誦入黨誓詞的形式,進一步激發了全體黨員干部的榮譽感和使命感,引領全體黨員干部在企業發展新時代中認清發展變化形勢,樹立正確心理預期,充分發揮模范帶頭作用,為公司2019年度各項工作業務順利開展保駕護航。

                                緊盯重點、聚焦難點,凝合力打基礎。針對萬隆公司青年員工人數占總人數比例較高的結構性特點,該公司黨支部緊盯青年員工成長與成才這個重點,始終堅持“抓住了青年就是抓住了企業核心”的工作原則,全方位關注青年員工的發展。通過建立激勵機制鼓勵青年員工考取支撐企業發展的資質證照、關注青年員工婚嫁問題、強化內部培養力度以及現場實踐、崗位大練兵等工作模式,切實提升了青年員工在企業發展過程中的責任感和參與度,強化了廣大青年員工理論聯系實際的能力水平。同時,大力融合公司人力資源部、團支部的學習培訓計劃,通過“師帶徒”活動、青年員工培訓以及專題團課學習等形式,讓廣大青年員工既是學習的參與者,又是學習的“主講人”,為公司創新可持續發展奠定了扎實基礎。

                                創新載體、健全制度,強督導重落實。在日常工作的基礎上,該公司黨支部扎實制度建設,堅持用制度管人管事。結合實際細化“兩個責任”“一崗雙責”具體要求,制定下發了《關于落實黨風廉政建設主體責任清單(試行)》《監督責任清單》《黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解事項》,細化明確了18項班子集體領導責任,11項支部書記責任及9項領導班子其他成員個人責任,支部書記與每名班子成員簽訂了黨風廉政建設責任書,用制度細化促責任分解,切實做到人人頭上有指標。針對具體工作的落實完善,該公司黨支部立足崗位,制定了“一目錄一流程三手冊”工作管理體系,強化細節管控,落實痕跡管理,推動各項工作扎實穩定開展。

                                落地才能生根,根深才能葉茂,只有充分扎實好基層支部的“根”,把黨員組織起來、把群眾動員起來、把人才凝聚起來,才能激發企業發展更強動力和活力,匯聚新時代企業發展最大合力!



                            (責任編輯:張會云)

                             

                            掃一掃,關注我們

                            Copyright (C) 2009 山西晉城宏圣建筑工程有限公司版權所有 All Rights Reserved.

                            地址:晉城市城區北石店 電話:0356-3664455 傳真:0356-3663741

                            備案號:晉ICP備10001415號 晉公網備14050002000591號


                            pc蛋蛋精准计划群