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                            宏圣公司主題教育在“向深向心”中實現成果轉化

                            文:劉蘇娟    來源:黨委工作部    時間:2019-08-02 08:48:55    閱覽數:328

                                在“不忘初心、牢記使命”主題教育不斷向找差距、抓落實推進中,宏圣公司積極將主題教育融入企業改革發展的方方面面,用黨建水平的提升,降本增效的成果,重點工程的推進,企業管理的提升,干部職工的斗志等實際成效,讓主題教育深入企業建設的全過程,走進干部職工的心間,推動企業改革發展不斷向前邁進。

                                “三基”建設清單式落地。依據公司專業化重組后,支部變動大,人員流動大,新手書記多的現狀,該公司嘗試“黨支部清單管理”的方法,根據集團公司各項管理規定,制定了《黨支部工作制度匯編》,涵蓋組織生活會制度、民主評議黨員制度等21項黨支部日常工作制度和11項工作流程;制定涵蓋發展黨員、主題黨日、黨支部分級評定等11PDF版的黨支部工作流程清單范文,并做到有圖、有表、有文字。力求讓不懂、不會的人也能按照清單開展工作。截至目前,黨支部工作清單已編印完成,并下發到了7個黨總支、7個直屬黨支部和25個三級黨支部,標準化建設工作展開了大踏步前進的步伐。為了確保工作成效,該公司還以黨建部門組成督導組,不定期下到各基層黨支部,逐條逐項對各黨支部的工作展開檢視和督導。

                                全員降本增效深入生產。公司施工面多,產業鏈條廣,“小改小革”一直是宏圣公司的施工特色,在主題教育的推動下,宏圣公司將降本增效作為提升改革成效的渠道之一,在各施工一線展開了全方位的運行。礦建施工工人師傅通過自己設計圖紙,自己動手組裝的皮帶輸送機和簡易皮帶機不僅應用到自己的管理部,還自主銷售到宏圣趙莊、南蘇、億欣等多個項目部;在建筑施工現場,工人師傅們購買一些原材料和機器,自主對門禁系統進行了自我更新和加工,并成功投入到施工和項目管理中,大大提高了項目管理和施工效率;該公司科威機修廠工人對錨固劑磨粉車間進行二次自主改造,通過安裝設備基礎鋪面、軟隔離墻、輸送系統封閉等措施,大幅改變磨粉作業環境,節約改造費用約5萬余元。同時,該公司還在黨員中開展了“降本增效 黨員支招”金點子征集活動,同時在職工群眾中開展的意見征集同步進行,“降本增效”已在該公司形成全員參與、全員趕超的良好氛圍。

                                重點工程在堅難中穩步推進。作為施工企業的公司,在安全和環保環境日趨緊張的狀態下,公司刀刃向內,及時調整施工作業的方式方法,最大程度地推動重點工程穩步推進。在王臺矸井廠房項目中,白天和晚上分別采取措施,白天邊覆蓋,邊灑水,邊施工,有效控制矸井的煤灰和揚沙;夜間聯系商砼站供應混凝土,組織人員邊澆筑,邊清理,邊養護,確?;炷凉行?,質量可控,確保施工進度;礦建施工過程中,新增施工頭面和將掘進頭面,通過倒排工期,做到人員數量、技能工種與施工任務基本匹配,大大提高了日進尺水平,全力確保重點工程在堅難中穩步推進。

                                企業管理再上新臺階。“績效考核”是公司主題教育開展后,不斷強化的企業管理手段之一,分別從關鍵績效指標、重點工作任務和日常工作表現三方面,對全員展開月度考核,將成果與職工個人的收入掛鉤,與部門整體績效掛鉤。為促進該項管理舉措精準落地,該公司利用周六日休息時間邀請專家對各部門負責人和專項責任人進行專項培訓和手把手的輔導,經過一個月的試運行,“績效考核”已在全公司范圍內正式實施,并已在職工的月度收入中進行了體現?!翱冃Э己恕惫芾磙k法的實施,將考核權進一步下放到各職能部門,通過定目標、看結果,不斷提升全員的責任意識和工作積極性,從而提升企業管理水平再上新臺階。與此同時,該公司正在全力開展管理素質提升工作,每個周六日,職能部門主管以上管理人員都會聚集在公司,財務管理、工程預決算、組織管理、團隊建設等正在通過素質提升工程深入到企業管理都的心中,也必將會將成果體現在今后的企業管理中,目前,此項工作正在持續開展。

                                全力激活干部職工干事創業熱情。在主題教育的推進過程中,宏圣公司十二名班子成員不定期下到基層單位、項目部和一線,對主題教育的推進、工程進展情況、職工思想動態、工作生活情況等展開了全方位的調研和走訪,自主題教育開展以來,班子共下基層調研五十四次;群團部門帶著防暑品、消暑水果和文藝演出不斷走進一線,將企業的慰問和關懷送進職工心坎;黨委工作部門定期對查擺出的問題清單和整改清單進行公示,接受廣大職工群眾的監督,極大地增強了廣大干部職工對企業的信心,激發了全員干事創業的熱情。隨著主題教育的不斷深入,宏圣公司改革發展的步伐正穩步推進。



                            (編輯:郭海麗 責任編輯:張會云)

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